Test de raisonnement

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Vous avez dans l’idée de faire appel à un cabinet expert en test de raisonnement ? Notez alors que H&Evaluations peut vous accompagner sur le sujet. Spécialisée dans l’évaluation des individus, notre équipe vous propose de vous aider en matière de recrutement ou de mobilité interne. Plus exactement, notre rôle sera de sélectionner des candidats au profil adapté par rapport aux missions du poste à pourvoir.

Vous souhaitez obtenir davantage d’informations sur nos services ? Vous voulez intégrer un test de raisonnement dans votre processus de recrutement ? Contactez notre équipe sans plus attendre !

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Les tests de recrutement de plus en plus utilisés

De nombreux cabinets de recrutement font passer divers tests aux candidats au cours du processus de sélection. Toutefois, ce ne sont pas les seuls. Les entreprises ou encore l’administration font de même afin de bien choisir les futurs collaborateurs. Cela se retrouve d’ailleurs sur de nombreux métiers : infirmière, commercial, manager, chauffeur de poids lourd, conducteur de bus, conducteur de train, etc.

Dans ce contexte, le test de raisonnement est un type d’épreuve utilisé. En parallèle, les tests d’aptitudes, les tests de personnalité, les tests de mémoire ou encore les tests psychotechniques incarnent d’autres évaluations employées.

Une sélection rigoureuse visée

Comme vous l’imaginez, faire passer un test de raisonnement ou un autre type de test à un candidat apporte de réels bénéfices. Effectivement, cela permet de cerner certaines aptitudes précises du candidat, ce qui ne serait pas forcément possible lors d’un entretien conventionnel.

Cette démarche permet donc de procéder à une sélection rigoureuse des candidats, en évitant les erreurs de casting. A savoir, une erreur de recrutement s’avère généralement très coûteuse pour une entreprise. Selon les estimations, une telle erreur représente en moyenne une perte d’au moins 45 000 euros.

Test de raisonnement : quelques précisions

Le test de raisonnement constitue donc un outil au service du recrutement ou de la mobilité interne. Une telle épreuve permet de déterminer les capacité intellectuelles ou cognitives d’un individu. Dans ce contexte, notez toutefois qu’il existe une grande variété en matière de test de raisonnement. Il existe notamment les tests de raisonnement abstrait, les tests diagrammatiques, les tests de raisonnement verbal, les tests de raisonnement inductif… En fonction du poste à pourvoir et du profil recherché, il s’agit donc de faire passer le test adéquat au candidat.

Raisonnement abstrait

Un test de raisonnement abstrait a pour but d’évaluer le potentiel d’un employé ou futur employé. Similaire au test de QI, ce type d’épreuve ne nécessite aucune connaissance préalable. Les exercices proposés se basent alors souvent sur des suites de diagrammes ou de formes géométriques, juxtaposés selon une certaine logique.

Tests diagrammatiques

Les tests diagrammatiques servent à détecter la capacité d’un candidat à résoudre des problèmes complexes, raisonner de manière logique, prendre des décisions et analyser. Les secteurs de la finance, du consulting ou encore de l’ingénierie se montrent particulièrement friands de ce genre d’examen.

Raisonnement verbal

Ce test de raisonnement sert à évaluer les capacités d’un individu à comprendre des informations écrites. Ce type d’épreuve sert généralement pour le recrutement de managers, qui doivent pouvoir détecter et transmettre les éléments essentiels des divers rapports auxquelles ils seront confrontés dans le cadre de leurs fonctions. En parallèle, ce style d’épreuve peut servir pour le recrutement de commerciaux et du personnel administratif.

test de raisonnement - diversité

 

Raisonnement inductif

Un tel test de raisonnement permet de mesurer la flexibilité d’une personne et son habilité à trouver des solutions malgré la présence d’inconnues. La réussite à ce type de test équivaut la plupart du temps à une capacité à penser de manière conceptuelle et analytique. 

Raisonnement numérique

Le test de raisonnement numérique se retrouve généralement quant au recrutement de postes à responsabilités. Pour les postes de directeur, chef de produit, chef de secteur, cadre supérieur, comptable, banquier et analyste, ce type d’évaluation s’avère ainsi fréquent. BlaBlaCar, BNP Paribas, Capgemini, L’Oréal, EDF, Deloitte et Dassault Systemes sont quelques entreprises, qui intègrent ce style de test dans leur processus de recrutement.

Si vous souhaitez vous aussi mettre cela en place, vous pouvez vous appuyer sur notre expertise !

Des experts dans l’évaluation des individus à votre écoute

Vous voulez intégrer un test de raisonnement dans votre parcours de recrutement ou par rapport à une mobilité interne ? Vous pouvez alors vous tourner vers H&Evaluations.

Spécialisés dans l’évaluation des individus, nous pouvons vous proposer une solution sur-mesure et un accompagnement personnalisé. En l’occurrence, nous commencerons par cerner vos besoins, attentes et le profil recherché. En fonction de ces paramètres, nous concevrons un bilan d’évaluation adapté. Puis, notre équipe se chargera de faire passer les tests prévus. Notez qu’un entretien pourra faire partie de l’évaluation proposée.

Une fois l’examen du candidat terminé, nous vous transmettrons les résultats. Dans le même temps, nous communiquerons les performances enregistrées au candidat. Sur cette base, il vous sera possible de sélectionner vos futurs employés de manière objective et rigoureuse.

De nombreux clients fidèles

De nombreuses entreprises nous ont déjà sollicité pour un accompagnement quant à un recrutement ou une mobilité interne. De manière générale, nous travaillons régulièrement avec des acteurs du secteur ferroviaire, industriel et du transport. Toutefois, nous mettons notre expertise au service de tout type d’entreprise. Quel que soit votre secteur d’activité, n’hésitez donc pas à nous contacter !

Une prestation de grande qualité assurée

Pour toute demande, attendez-vous à un service irréprochable. En l’occurrence, sur chaque prestation, nous faisons preuve de réactivité, de disponibilité et d’un grand professionnalisme. De plus, nous nous attachons à répondre immanquablement de manière personnalisée avec une solution sur-mesure. Tout ceci représente donc le gage de notre sérieux dans le domaine.

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