Test psychotechnique recrutement
La mise en place d’un test psychotechnique représente une aide au recrutement. Ce procédé sert également en matière de mobilité interne. A savoir, les secteurs ferroviaire et liés au transport utilisent notamment ce type d’examen pour le recrutement de conducteurs de train, chauffeurs de bus, chauffeurs de poids lourd…
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Un moyen pour cerner les aptitudes d’un individu
Vous souhaitez engager de nouveaux collaborateurs ? Dans ce contexte, vous recherchez certainement un ou plusieurs candidats avec des compétences et aptitudes bien définies. Or, cerner le profil d’un candidat s’avère particulièrement complexe au cours d’un simple entretien de motivation. Par exemple, un tel format d’épreuve ne permet pas forcément de détecter le niveau d’attention visuelle d’un individu ou encore sa fiabilité comportementale en situation de stress. Dans ce contexte, de nombreux employeurs font passer un test psychotechnique aux candidats lors du recrutement.
En plus de détecter les aptitudes précédemment citées, cet examen permet d’identifier la réactivité d’un candidat, sa coordination motrice, son contrôle émotionnel ou encore son niveau de respect des règles de sécurité.
Test psychotechnique recrutement : un outil utilisé dans divers secteurs
Comme évoqué, un test psychotechnique intégré au processus de recrutement permet de sélectionner les candidats selon certaines aptitudes. Ainsi, ce type d’évaluation se retrouve notamment dans le secteur ferroviaire, le secteur du transport ou encore le secteur industriel.
Secteur ferroviaire
Dans le domaine ferroviaire, le passage d’un test psychotechnique validé par l’EPSF et la commission ferroviaire s’avère courant. Ce type d’épreuve sert par exemple pour le recrutement des conducteurs de train. Plus généralement, les personnes allant occuper des fonctions de sécurité sur le réseau ferré doivent passer ce genre d’examen.
En effet, selon l’arrêt du 6 août 2010, ces derniers doivent se soumettre à un examen d’aptitude ferroviaire destiné à évaluer leurs aptitudes psychomotrices, cognitives et leur comportement en situation complexe ou en situation de stress.
Secteur du transport
Même si cela n’est pas obligatoire, de nombreux transporteurs privés font passer un test psychotechnique aux candidats lors du recrutement. Plus exactement, cette méthode est par exemple employée pour le recrutement de chauffeurs de poids lourd. L’objectif est ici de réduire le risque d’accident en choisissant des personnes aptes à la conduite.
Si c’est facultatif dans le privé, le passage d’un test psychotechnique lors du recrutement devient obligatoire dans le secteur public, pour celles et ceux allant conduire un véhicule dans le cadre de leurs fonctions. A savoir, cela concerne aussi bien la fonction publique d’état que la fonction publique territoriale.
Industrie
Bien souvent, le secteur de l’industrie se sert également d’un test psychotechnique lors du recrutement de certains métiers. Pour recruter des opérateurs de production, des techniciens de maintenance ou tout autre collaborateur impliqué dans la chaîne de production, un tel examen s’avère particulièrement intéressant. Cela permet en effet de sélectionner des candidats ayant le bon profil psychologique de sécurité. Ainsi, cette démarche permet de réduire le risque d’accident en usine ou sur site.
De nombreux métiers concernés
Comme vous l’avez compris, de nombreux métiers sont concernés. Un test psychotechnique s’avère ainsi bénéfique quant au recrutement de conducteurs de bus, chauffeurs de poids lourd, conducteurs de train, taxis, ambulanciers, opérateurs de production, techniciens de maintenance, etc. La liste est ici non exhaustive.
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Processus d’intervention réalisé sur une demi-journée
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Ensuite, il y a la phase de passation des tests (test de raisonnement logique, test d’aptitudes cognitives, etc.). En l’occurrence, nous accueillerons les candidats sur site ou dans nos locaux pour leur faire passer les tests et l’entretien. Puis, le processus se termine par la phase de finalisation. Durant cette étape, nous accorderons ou refuserons l’habilitation au candidat, explication à l’appui. Et bien évidemment, nous vous enverrons l’habilitation ou le refus.
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De nombreuses références à notre actif
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