Test d’aptitudes cognitives

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Un test d’aptitudes cognitives sert en matière de recrutement et de mobilité interne. C’est notamment utilisé dans le secteur ferroviaire, du transport ou encore le secteur ferroviaire. Les conducteurs de train, les chauffeurs de poids lourd ou encore les opérateurs de production sont quelques métiers concernés par ce type d’examen. 

Dans ce contexte, si vous souhaitez intégrer un test d’aptitudes cognitives au sein de votre processus de recrutement, vous pouvez nous faire confiance. Contactez notre équipe pour toute demande !

test aptitudes cognitives - H&Evaluations

Une identification du potentiel d’un candidat

Lors d’un recrutement ou d’une mobilité interne, vous souhaitez sans doute choisir un candidat apte à remplir ses fonctions à bien. Or, un entretien de motivation traditionnel s’avère souvent insuffisant pour faire cela. Dans ce cadre, un test d’aptitudes cognitives représente un outil intéressant au service des employeurs et recruteurs. Un tel examen permet en effet d’identifier les candidats ayant les aptitudes et le potentiel nécessaire pour réussir à un poste donné. Grâce à un tel outil, le recrutement peut alors se faire de manière rigoureuse et sur des bases objectives.

Pourquoi faire passer un tel test aux candidats ?

Un test d’aptitudes cognitives s’avère intéressant par rapport à tout type de poste : manager, assistant, opérateur de production, chauffeur de poids lourd, conducteur de bus, conducteur de train, etc. Toutefois, plus le poste est élevé, plus les capacités cognitives sont importantes.

A savoir, un individu avec de bonnes aptitudes dans le domaine apprend rapidement, anticipe les problèmes tôt, sait faire preuve de créativité et trouver des solutions innovantes.

Ainsi, de nombreuses entreprises intègrent un test d’aptitudes cognitives au sein de leur processus de recrutement afin de sélectionner les candidats ayant les meilleures chances de réussite par rapport au poste à pourvoir.

Les aptitudes testées

Pour information, un test d’aptitudes cognitives peut se présenter sous divers formats en fonction de l’objectif poursuivi. Ainsi, des aptitudes variées pourront être examinées selon le futur poste du candidat. Par exemple, sa réactivité pourra être mesurée mais aussi sa mémoire, sa fiabilité en situation de stress, ses capacités verbales… Son sens de l’orientation, son niveau raisonnement spatial et son raisonnement logique représentent d’autres aptitudes, qu’un tel test peut évaluer. La liste s’avère toutefois ici non exhaustive.

Dans ce contexte, sachez qu’en fonction du profil recherché et des aptitudes exigées, notre équipe fera passer un test d’aptitudes cognitives adapté aux candidats.

Test d’aptitudes cognitives : comment cela se présente ?

 

Généralement, ce type de test regroupe des exercices variés faisant ainsi appel à diverses capacités cognitives de l’individu. Durant l’épreuve, le candidat sera ainsi susceptible de mémoriser une suite de nombres, une liste de villes ou encore une grille composée de lettre et chiffres. De plus, il pourra être amené à répondre à des questions de logique, à identifier le plus rapidement possible des symboles ou encore à reproduire des figures.

Ses aptitudes cognitives seront alors évaluées selon le nombre de bonnes réponses données. Sur cette base, vous pourrez ainsi sélectionner ou présélectionner les candidats par rapport au poste ouvert.

test recrutement

H&Evaluations : un accompagnement sur-mesure

Vous souhaitez faire passer un test d’aptitudes cognitives à vos candidats ? Dans cette éventualité, vous pouvez vous tourner sans hésiter vers H&Evaluations. En l’occurrence, notez que nous vous proposons un accompagnement sur-mesure pour vous accompagner au mieux en matière de recrutement ou de mobilité interne.

Tout d’abord, nous prendrons ainsi le temps de cerner vos besoins, vos attentes et le profil recherché par rapport au poste ouvert. Sur cette base, nous concevrons une batterie de tests permettant de sélectionner les bons profils. Pour préciser, un entretien pourra compléter cette batterie de tests. Une fois cette étape passée, notre équipe fera passer les tests et l’éventuel entretien aux divers candidats. Cela pourra se faire sur site ou dans nos locaux.

En l’occurrence, notez que nous pouvons nous intégrer à votre processus de recrutement, qu’il soit géré en interne ou en externe.

Une évaluation complète des candidats

Pour préciser, notre équipe propose de faire passer une évaluation complète à vos candidats. En effet, nous pouvons mesurer plusieurs de leurs aptitudes et compétences grâce à une large palette de tests à notre disposition. A l’intérieur du test d’aptitudes cognitives, nous pouvons ainsi soumettre les personnes à un test de raisonnement verbal, un test de mémoire ou encore un test d’orientation spatial. La liste est ici non exhaustive.

En fonction du profil recherché, nous concevrons bien évidemment la batterie de tests adaptée à présenter aux divers candidats. Ces derniers pourront alors être sélectionnés ou présélectionnés selon les résultats obtenus.

Notre promesse : une prestation de qualité

Bien évidemment, vous pouvez vous attendre à un service irréprochable. En effet, notre équipe se montre sur chaque mission parfaitement professionnelle. La réactivité fait également partie de nos forces tout comme une grande disponibilité. Comme vous le comprenez, notre objectif est d’établir une relation de confiance et durable avec nos clients. Ceci représente tout simplement le gage de votre future satisfaction.

Vous voulez intégrer un test d’aptitudes cognitives dans votre processus de recrutement ? Tournez-vous alors sans plus attendre vers notre équipe experte dans ce domaine.

Obtenez un devis gratuit

Vous souhaitez connaître le coût à prévoir pour la mise en place d’un test d’aptitudes cognitives ? Dans ce cas, le mieux est de prendre contact avec notre équipe. En fonction de vos besoins et du contexte, nous vous orienterons vers la meilleure solution, qui sera chiffrée de manière claire et d’aillée.

 Vous souhaitez avancer quant à des besoins de recrutement ? Contactez-nous sans hésiter !

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