NOS SERVICES
01.
Habilitation Ferroviaire APTITUDES PSYCHOLOGIQUES
La durée de l’évaluation psychologique dure entre 1h30 à 2H00 et comprend :
– Des tests psychotechniques afin d’évaluer vos capacités cognitives
– Un entretien avec un psychologue agréé par le ministère des Transports.
Un certificat d’aptitude psychologique est délivré par le psychologue agréé selon les résultats obtenus.
02.
habilitation ferroviare aptitudeS medicaleS
La visite médicale fait intervenir différents professionnels et comprend :
– Des prélèvements sanguins et urinaires
– Un examen visuel
– Un examen auditif
– Un examen cardiologique
– Un examen de médecine générale avec un médecin agréé par le ministère des transports
Après analyses des différents examens et résultats, le médecin agréé délivre un certificat d’aptitude physique.
03.
Recrutement
Notre objectif ? Faciliter votre processus de recrutement en vous proposant des profils sélectionnés, qualifiés et habilités pour travailler directement sur Réseau Ferré National.
Recrutement
Vous êtes une entreprise
Nous habilitons 2000 candidats par an et nous répondons à vos questions
Numéro de téléphone
(+33) 1-79-63-75-02
contact[@]hevaluations.fr (N’oubliez pas d’enlever les [ ] autour du @ dans l’email pour nous écrire)
1) Quels sont les avantages à travailler avec H&E ?
Cabinet spécialisé dans le secteur ferroviaire, nous mettons tout en œuvre pour satisfaire nos clients et nos talents.
Grâce à notre expertise du secteur, nous sommes en mesure d’identifier vos besoins et vos attentes afin de répondre aux critères de compétences exigées.
2) Quelle est notre approche ?
Notre approche est centrée sur l’humain : nous avons à cœur de mieux connaitre nos candidats et nos clients pour mieux les accompagner.
Membre d’un réseau spécialisé, nous nous tenons à jour des avancées du secteur ferroviaire et des évolutions du marché du travail.
3) Comment se déroule le process de recrutement ?
Nous convenons d’un temps d’échange indispensable afin de mieux cerner vos besoins, vos attentes et définir les fiches de poste et leurs critères pour chaque profil.
Une fois le profil bien défini, nous réalisons le sourcing et la qualification des candidatures : nous partons à la recherche des talents, nous réalisons une sélection après entretien. Il ne vous restera plus qu’à les rencontrer pour faire votre avis. Et nous pouvons même les habiliter si nous tombons sur la perle rare !
4) Pour résumer
Définition des besoins : quelle perle rare recherchez-vous ?
Sourcing : recherche des meilleurs profils
Préqualification : prise de contact avec le candidat pour évaluer l’adéquation entre le profil et la fiche de poste
Entretien : analyse du parcours, des compétences, motivations, savoir être
Accompagnement : préparation du candidat avant de vous rencontrer
Présentation des candidats : rencontre avec les personnes que nous avons retenues pour vous
Suivi : nous proposons un point pour voir comment se passe l’intégration
ILS NOUS FONT CONFIANCE
De nombreux particuliers et entreprises nous font confiance :
Témoignages clients
Ce qu'ils disent de nous
"Cabinet où l'on passe des tests en vue d'un recrutement. Très bien reçu, les mises en situation sont bien expliquées. Les psychologues sur place sont agréables, il n'y a pas de pièges. Il faut y aller le plus détendu possible afin de garder concentration et attention au maximum."
"Reçu pour un test psychotechnique, j’ai été très bien accueilli, la séance s’est déroulé dans la plus grande décontraction."
"Bon accueil. L'équipe est professionnelle. Les locaux sont agréables. Je recommande 🤩"
"Très bon accueil bonne atmosphère tout est fait pour réussir."
ANNEE ET DATE DE FONDATION DE LA SOCIETE
nombre d'APTITUDES MÉDICALES par an
nombre d'habilitations psychologiques par an
NOMBRE DE VISITES COUPLÉES PROGRAMMÉES PAR AN
Contactez nous
Adresse: 93 Rue du Faubourg Saint-Martin, 75010 Paris
Telephone: (+33) 1-79-63-75-02
Horaires: Lundi au vendredi 9h - 18h