Coaching professionnel / personnel

Vous souhaitez évoluer et vous épanouir professionnellement ? Vous avez envie de devenir acteur de votre vie professionnelle ? Quels que soient vos objectifs, l’équipe H&Evaluations vous propose une solution de coaching professionnel / personnel.

A savoir, notre rôle sera de vous aider à trouver un épanouissement professionnel. Grâce à un accompagnement personnalisé avec un coach spécialisé, vous pourrez renforcer votre confiance, récupérer la motivation au travail, gagner en performance, trouver votre place au sein de l’équipe et bien plus encore.

Êtes-vous prêt à révéler tout votre potentiel ? 

Coaching professionnel - 50% des français en détresse psychologique

A qui s’adresse notre accompagnement ?

Z Tous secteurs d’activité

Z Tout âge

Z Tous statuts

Z Tous niveaux d’étude

Z Tout handicap

Notre solution de coaching professionnel / personnel s’adresse à toutes celles et tous ceux voulant devenir acteur de leur vie et carrière. Quel que soit votre secteur d’activité, votre âge, votre statut, votre niveau d’étude ou votre handicap, notre équipe peut vous accompagner de manière personnalisée.

Coaching professionnel / personnel : les solutions H&Evaluations

En matière de coaching professionnel / personnel, notre équipe dispose de plusieurs outils, qu’elle mettra à votre disposition selon vos objectifs et votre situation. 

Bilans (Compétences – professionnels)

Les bilans représentent des dispositifs à destination des entreprises et de tout public. Pour lé bénéficiaire, l’objectif est d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles tout comme ses aptitudes. Sur cette base, il pourra établir des pistes professionnelles adaptées.

A savoir, il convient de faire la différence entre deux types de bilan : le bilan de compétences et le bilan professionnel. 

Coaching développement personnel

Ce dispositif s’adresse à tout public. Sous forme d’un accompagnement personnalisé et de séances de coaching, il sera adapté à vos besoins afin de favoriser votre épanouissement personnel et professionnel.

Ce type d’accompagnement permet de retrouver confiance en soi, prendre conscience de son potentiel, regagner la motivation au travail, gérer au mieux l’équilibre vie professionnelle et vie privée.

Coaching professionnel

Ce dispositif s’adresse à tous les salariés et managers. Sous forme d’un accompagnement personnalisé et de séances de coaching,  il sera adapté à vos besoins afin de favoriser votre épanouissement professionnel.

Cette solution de coaching professionnel vous permettra de gagner en sérénité, en efficacité et en motivation pour être plus performant au quotidien.

Zoom sur les bilans (compétences – professionnels)

Un bilan peut être mis en œuvre à l’initiative de l’entreprise ou du bénéficiaire dans le cadre d’un congé de bilan de compétences ou grâce au CPF. Deux bilans sont à différencier : bilan de compétences et bilan professionnel.

Bilans de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de définir un projet professionnel réalisable sur le marché de l’emploi et cohérent au regard des aptitudes, compétences et intérêts professionnels du bénéficiaire, évalués par le consultant.

Bilan professionnel

Le bilan professionnel est à destination du salarié et de l’employeur. Il a pour objectif une montée des compétences, dans la perspective d’une évolution professionnelle.

Les étapes

Un bilan, étalé sur 24 heures, se déroule généralement sur 3 mois.

  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
  • Définir le plan d’action
  • Recueillir l’engagement auprès de notre structure
  • Etablir un calendrier prévisionnel des rendez-vous
  • Analyse des capacités cognitives à l’aide de tests psychotechniques
  • Analyse des intérêts professionnels et de la motivation
  • Analyse des valeurs professionnels et conditions de travail recherchées
  • Analyse des principaux traits de personnalité
  • Définition de pistes professionnelles en adéquation avec les résultats des tests et exercices. 
  • Confrontation au réel (enquêtes métiers, immersions)
  • Les éléments en faveur du projet visé
  • Plan d’actions (court terme/ moyen terme/ long terme)

Coaching développement personnel : les étapes

  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire par le biais de questionnaires et d’un entretien
  • Définir le plan d’action
  • Etablir un calendrier prévisionnel des rendez-vous
  • Travail sur les problématiques identifiées à travers divers exercices
  • Pratique de la préparation mentale avec un coach spécialisé (respiration, relaxation, imagerie mentale, restructuration cognitive…)
  • Différents axes peuvent être abordés en fonction des freins et/ou handicap, comme :
    ➢ Gestion du stress
    ➢ Gestion des émotions
    ➢ Gestion de l’anxiété
  • Un rapport sera rédigé avec le bénéficiaire tout au long du suivi et lui sera remis à la fin de l’accompagnement.
  • Plan d’actions (court terme/ moyen terme/ long terme).

La durée du coaching est à déterminer avec le professionnel.

Coaching professionnel : les types de prestation

Accompagnement dans le cadre d’un souhait de mobilité ou d’une prise de poste
  • Analyse des centres d’intérêts et des compétences
  • Travail sur le deuil de l’ancien métier
  • Identification d’opportunités d’évolution professionnelles
  • Travail sur les candidatures (CV, lettre de motivation, sites)
  • Aide à la projection sur de nouvelles activités
  • Entraînement à la communication orale
  • Exercices de gestion du stress
  • Confrontation à la réalité par une mise en situation professionnelle
Coaching professionnel dans le cadre d’une souffrance au travail ou d’un manque de performance
  • Identification des freins et ressources personnelles
  • Analyse des capacités cognitives
  • Exercices pour renforcer son estime de soi
  • Travail sur la gestion du temps et des priorités
  • Exercices sur la gestion des émotions et du stress
  • Travail sur la communication et l’adaptation de la posture professionnelle
  • Etude ergonomique du poste et recherche de solutions adaptées
Sensibilisation et formation de l’équipe sur l’handicap
  • Information sur les situations contraignantes rencontrées par les salariés en situation de handicap
  • Aide à la prise de conscience des stéréotypes négatifs liés au handicap
  • Adaptation et ajustement du comportement

Les forces H&Evaluations

 

Z Coachs spécialisés

Z Equipe pluridisciplinaire

Z Immersion en entreprise garantie

Z Outils spécialisés (batterie de tests)

Z Accompagnement à distance possible

 

Forces H&Evaluations - Coaching
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